和Facebook谷歌等科技公司一樣，推特(Twitter)員工的女性的比例是偏小的。近日Twitter也加入了科技企業(yè)公布員工多樣性報告的行列。報告內(nèi)容顯示，Twitter在許多高薪技術(shù)崗位上同樣雇傭了大量的白人和亞裔男性，但女性員工的所占比例卻非常小。
據(jù)悉，Twitter目前的全球員工總數(shù)大約在3000人左右，其中有70%的員工都是男性。而在美國地區(qū)，幾乎有90%的Twitter員工都是白人或者亞裔。在一些薪水通常較高的電腦編程和其他技術(shù)崗位上，Twitter全球僅僅雇傭了10%的女性員工，而美國地區(qū)這些崗位中有超過90%都是由白人或者亞裔所占據(jù)。不過，該公司此次并沒有公布自己全球員工的種族比例數(shù)據(jù)。
 

　　事實上，Twitter缺少女性、黑人以及拉美裔員工的現(xiàn)狀同諸如谷歌、Facebook、LinkedIn和雅虎這些科技企業(yè)的現(xiàn)狀十分類似，且以上這些公司都為了響應(yīng)美國黑人運動領(lǐng)袖杰西-杰克遜(Jesse Jackson)所創(chuàng)建芝加哥Rainbow/PUSH聯(lián)盟的號召而在五月晚些時候公布了自己的員工多樣性數(shù)據(jù)。
據(jù)悉，由于科技企業(yè)極有可能成為未來數(shù)年來最主要的就業(yè)崗位提供方，因此杰克遜在今年大多數(shù)時間都在向這些企業(yè)施壓以求盡快公布這一數(shù)據(jù)。而且，這些科技企業(yè)中的部分崗位薪水非常可觀，甚至還會給予員工價值數(shù)百萬美元的股票作為回報。
對于Twitter所公布的這一數(shù)據(jù)，杰克遜毫不留情的將其稱為“可悲”，但他同時也認為這是該公司朝著正確前進方向所邁出的第一步。與此同時，Twitter方面也表示希望改變這一局面。
“我們已經(jīng)深刻意識到了Twitter是如今員工多樣性失衡企業(yè)大軍中的一員。”Twitter人力資源副總裁杰尼特-范-胡塞(Janet Van Huysse)這樣說道。
值得一提的是，同其他科技企業(yè)一樣，Twitter也推出了旨在教導女性員工編程以及進一步消除性別歧視的內(nèi)部培訓課程。而蘋果CEO蒂姆-庫克(Tim Cook)則在本月早些時候表示公司也將公布員工的多樣性數(shù)據(jù)，但并未就此給出具體時間表。